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园区职业技术学院追求就业高质量 低端“操作工”被筛选出场


    技术型、专业型的“灰领”成为了企业“渴求”的资源。记者在昨天举行的苏州工业园区职业技术学院冬季大型校园招聘会上看到,100多家用工企业在学院一站式服务大厅设展招聘,机械工程师、电气工程师等1799个技术岗位供500多名毕业生自由选择。
    为了提高就业质量,该院对进场招聘企业进行了筛选,那些只提供低端操作工岗位的企业,被“拒之门外”。“高职院校培养的高素质技能型人才,也叫‘灰领’,是普通工人无法相比的”,该院副院长孙海泉表示,技术经验固然重要,但没有扎实的专业理论指导实践,技术员的技术水平便会出现“瓶颈效应”。高职学生在熟练掌握具体项目操作技能的同时,还善于总结经验、举一反三,了解岗位的工作过程,因此深受企业欢迎。
    经过学校筛选,今年企业给高职生的岗位正在脱离“操作工”层面,变得更加“高端”。“高职毕业生进入企业,我们会往技术管理人才方面培养,他们在企业发展的机会会更多”,现场一家知名通讯企业的生产经理表示,“高职毕业生的技能水平和继续学习的能力更加适应公司发展需要,‘灰领’人才在某种程度上影响着企业持续的竞争力”。

 

《苏州日报》2010年12月29日
 记者 徐磊 通讯员 孔明