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园区评选首届十佳“关爱职工企业”及“爱企奉献职工”
打造企业职工关怀文化标杆

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    日前,由苏州工业园区总工会、劳动和社会保障局主办的首届十佳“关爱职工企业”及“爱企奉献职工”评选结果出炉。活动自9月初启动以来,得到区内企业积极响应,共有120家企业报名,覆盖职工达四万余名。经过前期策划、报名征集、数据采录、奖项评审等环节,历时近三个月,最终评选出五大企业类奖项及两大职工类奖项,打造了企业职工关怀文化标杆典范。 

    “在评选中,企业关爱职工与职工爱企奉献是相辅相成、共为一体的。主办方希望通过评选,鼓励园区企业推动关爱职工文化建设,并通过表彰爱企奉献职工,倡导爱企奉献的正能量。”活动承办单位园区人力资源开发有限公司相关负责人张晓光介绍,关爱职工企业的产生来自于职工调研、专家评审、网络评选三个阶段的评选,每阶段分别占总分权重的50%、30%、20%;职工类奖项则由参评企业自主推荐优秀职工参加,并按照网络评选排名评选出“十佳爱企奉献职工”和“爱岗敬业风尚职工”。 
    据了解,活动最终评选出企业类奖项5个,其中包括“十大关爱职工企业”及“十大关爱职工中小企业典范”2个主要奖项,以及“职工素质提升典范企业”、“职工文化典范企业”、“生活工作平衡典范企业”3个特别奖项。在职工评选层面,共有来自各行业、各岗位的30名职工入选,其中网络排名前10位荣获“十佳爱企奉献职工”,排名11-30名获“爱岗敬业风尚职工”。 
    作为园区第一批成立工会的外资企业之一,米巴精密零部件(中国)有限公司在评选中获评“职工文化典范企业”。在倡导“开放包容、合作共赢”的企业文化理念下,米巴中国在文化建设、民主管理、员工关爱等方面打造了完善的企业文化体系,公司每年组织开展旅游、年会、运动会等活动,成立了羽毛球、乒乓球、篮球、钓鱼、读书会、舞蹈队等各种俱乐部,设立了总经理沟通会、米巴中文杂志、米巴微信公众号等信息沟通平台,并培养了企业专属“人文关爱师”,从丰富员工业余生活、打通交流平台等多元角度,丰富并完善企业职工文化。2016年,米巴工会还推出了“米巴同行 共赢企业社会工作”这一全新理念,从“员工关爱计划”着手,建立了多功能室,打造“职工心理健康关爱流动课堂”,通过主题讲座分享、海报宣传等形式,给员工增加心理疏导、释放压力的途径,为员工构建温馨和谐的工作环境,提高员工的企业归属感。 
    张晓光介绍,优质企业与优秀职工的评选正在成为园区每年的固定活动。通过评选,一批关爱职工的优秀企业典范和先进奉献职工代表脱颖而出,在区内树立起建设企业职工关怀文化的标杆典范,促进园区企业推动企业职工关爱文化建设,不断完善用工条件、提升管理水平、加大关怀文化建设力度,构建和谐劳动关系;同时,评选还有效号召了全区职工群众立足工作岗位、挖掘自身价值,形成企业与职工相依相存、共进共荣的和谐发展局面。


编辑 严春霞
2016年12月30日
校对林晨

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园区评选首届十佳“关爱职工企业”及“爱企奉献职工”
打造企业职工关怀文化标杆


    日前,由苏州工业园区总工会、劳动和社会保障局主办的首届十佳“关爱职工企业”及“爱企奉献职工”评选结果出炉。活动自9月初启动以来,得到区内企业积极响应,共有120家企业报名,覆盖职工达四万余名。经过前期策划、报名征集、数据采录、奖项评审等环节,历时近三个月,最终评选出五大企业类奖项及两大职工类奖项,打造了企业职工关怀文化标杆典范。 

    “在评选中,企业关爱职工与职工爱企奉献是相辅相成、共为一体的。主办方希望通过评选,鼓励园区企业推动关爱职工文化建设,并通过表彰爱企奉献职工,倡导爱企奉献的正能量。”活动承办单位园区人力资源开发有限公司相关负责人张晓光介绍,关爱职工企业的产生来自于职工调研、专家评审、网络评选三个阶段的评选,每阶段分别占总分权重的50%、30%、20%;职工类奖项则由参评企业自主推荐优秀职工参加,并按照网络评选排名评选出“十佳爱企奉献职工”和“爱岗敬业风尚职工”。 
    据了解,活动最终评选出企业类奖项5个,其中包括“十大关爱职工企业”及“十大关爱职工中小企业典范”2个主要奖项,以及“职工素质提升典范企业”、“职工文化典范企业”、“生活工作平衡典范企业”3个特别奖项。在职工评选层面,共有来自各行业、各岗位的30名职工入选,其中网络排名前10位荣获“十佳爱企奉献职工”,排名11-30名获“爱岗敬业风尚职工”。 
    作为园区第一批成立工会的外资企业之一,米巴精密零部件(中国)有限公司在评选中获评“职工文化典范企业”。在倡导“开放包容、合作共赢”的企业文化理念下,米巴中国在文化建设、民主管理、员工关爱等方面打造了完善的企业文化体系,公司每年组织开展旅游、年会、运动会等活动,成立了羽毛球、乒乓球、篮球、钓鱼、读书会、舞蹈队等各种俱乐部,设立了总经理沟通会、米巴中文杂志、米巴微信公众号等信息沟通平台,并培养了企业专属“人文关爱师”,从丰富员工业余生活、打通交流平台等多元角度,丰富并完善企业职工文化。2016年,米巴工会还推出了“米巴同行 共赢企业社会工作”这一全新理念,从“员工关爱计划”着手,建立了多功能室,打造“职工心理健康关爱流动课堂”,通过主题讲座分享、海报宣传等形式,给员工增加心理疏导、释放压力的途径,为员工构建温馨和谐的工作环境,提高员工的企业归属感。 
    张晓光介绍,优质企业与优秀职工的评选正在成为园区每年的固定活动。通过评选,一批关爱职工的优秀企业典范和先进奉献职工代表脱颖而出,在区内树立起建设企业职工关怀文化的标杆典范,促进园区企业推动企业职工关爱文化建设,不断完善用工条件、提升管理水平、加大关怀文化建设力度,构建和谐劳动关系;同时,评选还有效号召了全区职工群众立足工作岗位、挖掘自身价值,形成企业与职工相依相存、共进共荣的和谐发展局面。

编辑 严春霞

2016年12月30日