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人社系统创新亮点多
全市各地“争出大招”促转型惠民生

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    近年来,苏州市人社系统深入贯彻落实市委、市政府决策部署,解放思想、大胆实践、敢于创新,涌现出了一大批富有特色的创新亮点,现选登各市区亮点工作。

  张家港市 优化“三项机制”激发干部活力
  转变干部工作作风,干部队伍想干事的内生力该如何激发?干部队伍会干事的能力又如何提升?近年来,张家港通过不断优化人事管理的“三项机制”,有效调动了干部队伍的积极性,为经济社会的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
  “三项机制”分别激发干部队伍的内动力、软实力、新活力。为激发干部队伍的内动力,张家港的做法是按照职务职级并行制度的部署要求,严密组织,稳慎宣传,按时完成了首批1391人职务与职级并行集中审批。在具体落实的过程中,安排部署突出“细”,工作步骤做到“实”,确保已晋升人员能够及时兑现待遇,确保审批结果“零差错、零失误”。着力提升干部“内功”,张家港创新教育培训机制,精心设计“三大课堂”,通过“传授式”培训、“自助式”培训、“提升式”培训等方式,切实提升干部队伍的软实力。同时,完善选拔任用机制,通过强化组织领导、完善工作机制、创新管理方式等多措并举,进一步激发了干部队伍的新活力,全市干部队伍形成了有岗有为、有为有位的干事创业氛围。
  常熟市 混合性医保支付改革见成效
  如何有效控制医疗费用过快增长,保障参保人员医保待遇,确保医保基金安全运行?在多年不断完善医保支付方式的基础上,常熟市开始研究新一轮医保付费方式改革的方案。
  据介绍,新一轮医保支付方式改革,按照“科学合理、总额控制、激励约束、协商谈判、强化管理”的原则,完善了医疗保险服务绩效考评指标体系,加强医疗保险基金支出的有序、可控和规范管理,明确了在市级公立医院中实施以总额控制为主,单病种结算为辅的付费方式。同时,确定各医院总额控制指标由预算基数和医疗费用合理增长率计算生成,根据上年度业务量和增长率确定新年度门诊住院的总额控制的指标,其中门诊分药品费和检查治疗费。此外,在此番的改革中,创新奖惩方式,强化奖惩力度是最大的特点。特别是对检查治疗费给予总费用结余部分80%的奖励,通过创新总额控制中的奖惩办法,让医院从控费中得到实实在在的好处,引导医院加强费用控制,减少浪费,挤压水分,降低成本,从而缓解医院的运行困难。
  新一轮医保支付方式运行以来,成效明显:各市级医院过度检查的现象得到了缓解,门诊和住院的增长有所放缓,不仅有效完善了医保管理、医保付费,更促进了“医”“保”“患”三方和谐发展。

  太仓市 百人以上企业工会建会率达98%
  作为长三角重要的制造业基地之一,太仓市现有10000多家制造业企业,从业人员48万人。如何顺应劳动关系的新变化,最大限度增加和谐因素?近年来,太仓明确了“社会联动、源头防控、企业主体、劳资共赢”工作思路,实效性与长效性相结合,促进企业健康发展。
  构建和谐劳动关系,第一步从强化知法守法实务指导做起。太仓市统一编写了《太仓市企业通用劳动规章制度》和《劳动合同》范本,同时定期编发《劳动争议典型案例评析》,定期举办企业人事干部劳动保障法规咨询座谈会、研讨会;为增强企业的内生动力,太仓市实行招商引资提前介入,指导企业用工管理;坚持社会各界联动推进,指导防控具有行业特性的劳动争议;实施苗头问题即时预警,建立了“劳动监察指挥中心”;构建政企工作交流平台,从而有针对性地采取防控措施;建立劳资双方沟通机制,将影响劳动关系和谐的不稳定因素解决在萌芽状态,化解在企业内部;大力开展工资集体协商,着重解决工资标准、按时足额发放、增长机制、社会保险、工作时间等难点问题,最大限度维护职工合法权益。
  从源头上入手构建和谐稳定的劳动关系,太仓市成绩斐然。截至目前,全市100人以上企业工会建会率达到98%、企业劳动争议调解委员会组建率达到100%;到去年年底,全市共培育诚信A级企业1385家。
  昆山市 精准帮扶因病因残人员
  小康路上一个都不能掉队。近年来,昆山市创新帮扶举措,随着以强化医疗保障、住房保障为减负基础,以促进就业为增收手段,多部门综合联动、社会各界广泛参与的扶贫帮困体系逐渐形成,因病因残困难人员得到了精准帮扶。
  精准帮扶的措施主要包含五个方面:一是实施多重医疗保障。通过强化医疗救助、开展公益援助、建立长期护理保险制度、家庭医生服务和居家护理制度,切实减轻帮扶对象医疗负担。二是开展多方就业援助。通过开发安置公益性岗位、量身定制技能培训计划、实行灵活就业社保补贴、鼓励各类用人单位招用帮扶对象,全面提高帮扶对象的就业增收能力。三是实施多层次住房保障。在基本住房保障、住宅危房治理和房屋征迁过程中,对帮扶对象依照政策优先给予保障。四是开展多样化社会帮扶。倡导鼓励帮扶对象自强自立,强化部门联动帮扶,共建公益慈善平台,鼓励社会组织参与扶贫。五是进行全过程脱贫跟踪。稳步提升帮扶对象最低生活保障水平,设置帮扶政策实施缓冲期,探索就业帮扶与低保救助的联动政策,加强脱贫效果的动态跟踪和巩固。
  据悉,通过实施持续精准帮扶,昆山市帮扶对象家庭负担持续减少、经济收入持续增加、社会关爱持续感受、脱贫成效持续巩固。
  吴江区 调解组织实现基层全覆盖
  把劳动争议化解在萌芽状态,近年来,吴江区着力打造乡镇、企业、行业三位一体的基层调解平台,实现劳动争议化解网络基层全覆盖。
  搭建专业性劳动争议调解平台,目前,该区已在下辖全部乡镇、开发区和部分企业较集中的社区设立了14个基层劳动人事争议调解中心。各中心实行规范化建设,实现机构、场地、设备、人员、经费、制度的“六到位”。进一步强化企业内部劳动争议调解工作,提高企业自我化解劳资纠纷的能力,吴江区会同区总工会对全区成立工会的企业大力推进劳动争议调解组织建设,做到企业建立工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会“四同时”;会同区工商联重点推进组建工会困难的小微非公企业设立区域性、行业性劳动争议调解组织建设,实现劳动争议调解组织企业全面覆盖。
  在此基础上,吴江区建立劳动人事争议多方联动化解机制,随着一个纵向联系企业、横向联系司法、工会、工商联等部门的基层劳动争议预防网络逐渐形成,基层劳动争议预防调解能力得到切实提升。
  吴中区 建起15家技能大师工作室
  近年来,吴中区人力资源和社会保障局大力推进技能大师工作室建设,积极发挥首席技师传承带动作用,为经济社会发展提供了强有力人才支撑。
  为优化高技能人才培育载体和技能大师工作室创建环境,吴中区制定出台《东吴高技能人才计划实施细则》,保障高技能人才培养量质并举。积极做好资金扶持保障,健全制度体系,着力优化发展环境。创新培育模式,通过加强传帮带培养,开展行业交流活动等方式,促进人才培养。
  目前,该区共有技能大师工作室15家,涉及现代装备、木雕核雕、数控车床、非遗等重点产业领域和历史文化遗产,拥有入室成员306人。这15家大师工作室在各自行业专业取得骄人的成绩:许忠英大师工作室作品《十八罗汉核舟》获搭载神州飞船遨游太空殊荣。东吴技能大师工作室杨兵在新产品新工艺的研发中,完成了力神的新能源动力电池外壳的研发,该项目填补了国内铝壳行业的空白(此前均为进口),完成了超级电容外壳的研发,为世博会专用电动公交车使用。、
  相城区 建成55家企业博士后工作站点
  2008年6月,相城区首家国家博士后科研工作站在苏州上声电子有限公司成立,九年来,相城区紧紧围绕“人才强区、创新转型”战略,博士后工作在促进企业转型升级、提升经济发展质效方面取得了显著成绩。
  2011年11月,该区出台《关于加快推进相城区企业博士后工作的实施意见》,增加资助项目,提高资助标准,优化了工作政策环境。在此基础上,该区坚持过程管理,提升管理效益,拓宽引才渠道,打造引智平台,以省内首家“江苏省博士后科研成果转化基地”为依托,积极搭建相城企业与高校院所交流合作新平台,通过基地建设加快推动博士后人才在相城集聚、博士后成果在相城转化,为相城转型提供不竭的智慧源泉和科技动力。建立国内高校院所博士后流动站信息库,结合区域企业博士后工作涉及产业和重点产业规划,主动对接有关流动站建立联系,根据设站单位需求做好沟通协调工作。
  截至目前,全区已建成企业博士后工作站点55家,覆盖到4个镇、4个街道和开发区、高铁新城10个板块,载体总量已位列苏州大市第一方阵。设站企业已与中科院声学所、南京大学、东南大学、东华大学、武汉理工等10余所国内外知名高校院所开展了产学研合作,涉及新一代电子信息、先进装备制造、节能环保、新材料、精细化工、现代农业等多个产业领域。

  姑苏区 创业带动就业倍增效应明显
  创业难,除了要有创业意识和热情,掌握创业的路径和方式外,还需要有政策的支持、资金和孵化平台等的保障。整合资源,为创业者提供精准服务,姑苏区梳理和完善相关创就业政策,把政策文件细化细则,汇编成册,引导创业者结合自身专业,找准创业定位。同时,姑苏区推出创业“云服务”平台,通过创业者信息数据库、资源政策扶持数据库,实现线上线下频繁互动,与创业需求高效对接。完善服务模式,推进创业需求与资源有效衔接,针对大学生这一创业新生力量,姑苏区完善了“理论培训夯基础、素质拓展扬激情、项目评审完构思、沙盘演练避风险、见习基地累经验、实训平台成梦想”的“六位一体”大学生创业扶持体系,为大学生营造了一个想创业、能创业、创成业的创业环境;为了发挥典型示范引领作用,激励带动更多的人投身创新创业大潮,姑苏区通过创业沙龙、创业大赛、创业表彰等形式,以良好的视觉效果和现场感受,增强创新创业氛围。
  以创业带动就业,姑苏区就业倍增效应显见。如今,随着越来越多的人走上创业路,创业者们不仅仅自己创业成功,还为社会提供了就业岗位,有效促进了辖区居民就业。2017年以来新增68866个就业岗位,城镇新增就业人数26441人,支持成功自主创业2179人,其中引领大学生创业173名,创业带动就业7353人。

  工业园区 打造高层次人才创新创业新天堂
  全力打造人才集聚高地,近年来,苏州工业园区积极实施“人才强区”战略,创新人才工作机制,强化人才支撑。
  创新人才培养方式,拓展人才引进渠道,苏州工业园区通过院校聚才、平台聚才、载体聚才、项目聚才等方式,引进西交利物浦等中外名校,注重发挥科研院所“磁石”吸聚作用,先后建设了国际科技园(留学生创业园)、生物纳米园、创意产业园等创新载体和国家级创新基地。同时,率先建立科技招商中心,实施精细招商、精准引才,重点引进高层次创新项目和人才,培东纳米技术联合创新中心和牛津大学苏州先进研究中心等新一批创新项目和研究机构签约落户,有力提升了人才集聚度和区域创新力。人才引进来,还要留得住。以营造与国际接轨的人才发展软环境为目标,一系列高效的全天候、全方位、全过程服务次第展开。激发创新创业的活力,以“科技领军人才创新创业工程”为抓手,重点引进拥有自主知识产权的创新创业人才和项目,给予有力的资金和政策扶持。截至目前,园区“金鸡湖双百人才”评选已成功举办七届,评选出各类领军人才2642人,大专以上人才总量居全国开发区第一。同时,累计引进外国专家近2000名,6000余名海外归国人才创办了600多家企业,被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”。

  高新区 人力资源服务产业园集聚效应彰显
  苏州高新区人力资源服务产业园2012年2月正式筹建,产业园主要依托高新区人才广场等“一园多区”载体建立。主导区人才广场总投资3.5亿元,总建筑面积5.5万平方米,是国内目前规模最大、功能最完备的现代化人力资源服务综合楼宇。
  着力打造行业标杆,吸引知名机构向园区加速聚集,目前,苏州高新区人力资源服务产业园共吸引73家人力资源服务机构入驻,主导区人才广场集聚了国内外知名人力资源机构52家,其中中国百强人力资源机构占23家,国内外人力资源品牌企业中智、上海外服、外企德科、万宝盛华等均已入驻。2016年产业园产值达60亿元,已形成包括招聘、猎头、培训、咨询、测评、薪酬及人力资源信息软件在内的综合产业链。
  建园五年来,产业园入驻机构营收每年以50%以上增速发展,核心区人才广场2016年为地方贡献税收1.57亿元;每年帮助高新区近30万人次实现就业和流动,为14.7万家次用人单位提供人力资源服务;园内机构举办的各类免费培训累计为高新区企业节省成本110万元,产业园实现了多渠道、多层次满足区域经济发展对人力资源的需求。产业集聚效应日益彰显,园区影响力日益扩大。


记者 刘晓平
《姑苏晚报》2017年12月4日
 

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人社系统创新亮点多
全市各地“争出大招”促转型惠民生


    近年来,苏州市人社系统深入贯彻落实市委、市政府决策部署,解放思想、大胆实践、敢于创新,涌现出了一大批富有特色的创新亮点,现选登各市区亮点工作。

  张家港市 优化“三项机制”激发干部活力
  转变干部工作作风,干部队伍想干事的内生力该如何激发?干部队伍会干事的能力又如何提升?近年来,张家港通过不断优化人事管理的“三项机制”,有效调动了干部队伍的积极性,为经济社会的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
  “三项机制”分别激发干部队伍的内动力、软实力、新活力。为激发干部队伍的内动力,张家港的做法是按照职务职级并行制度的部署要求,严密组织,稳慎宣传,按时完成了首批1391人职务与职级并行集中审批。在具体落实的过程中,安排部署突出“细”,工作步骤做到“实”,确保已晋升人员能够及时兑现待遇,确保审批结果“零差错、零失误”。着力提升干部“内功”,张家港创新教育培训机制,精心设计“三大课堂”,通过“传授式”培训、“自助式”培训、“提升式”培训等方式,切实提升干部队伍的软实力。同时,完善选拔任用机制,通过强化组织领导、完善工作机制、创新管理方式等多措并举,进一步激发了干部队伍的新活力,全市干部队伍形成了有岗有为、有为有位的干事创业氛围。
  常熟市 混合性医保支付改革见成效
  如何有效控制医疗费用过快增长,保障参保人员医保待遇,确保医保基金安全运行?在多年不断完善医保支付方式的基础上,常熟市开始研究新一轮医保付费方式改革的方案。
  据介绍,新一轮医保支付方式改革,按照“科学合理、总额控制、激励约束、协商谈判、强化管理”的原则,完善了医疗保险服务绩效考评指标体系,加强医疗保险基金支出的有序、可控和规范管理,明确了在市级公立医院中实施以总额控制为主,单病种结算为辅的付费方式。同时,确定各医院总额控制指标由预算基数和医疗费用合理增长率计算生成,根据上年度业务量和增长率确定新年度门诊住院的总额控制的指标,其中门诊分药品费和检查治疗费。此外,在此番的改革中,创新奖惩方式,强化奖惩力度是最大的特点。特别是对检查治疗费给予总费用结余部分80%的奖励,通过创新总额控制中的奖惩办法,让医院从控费中得到实实在在的好处,引导医院加强费用控制,减少浪费,挤压水分,降低成本,从而缓解医院的运行困难。
  新一轮医保支付方式运行以来,成效明显:各市级医院过度检查的现象得到了缓解,门诊和住院的增长有所放缓,不仅有效完善了医保管理、医保付费,更促进了“医”“保”“患”三方和谐发展。

  太仓市 百人以上企业工会建会率达98%
  作为长三角重要的制造业基地之一,太仓市现有10000多家制造业企业,从业人员48万人。如何顺应劳动关系的新变化,最大限度增加和谐因素?近年来,太仓明确了“社会联动、源头防控、企业主体、劳资共赢”工作思路,实效性与长效性相结合,促进企业健康发展。
  构建和谐劳动关系,第一步从强化知法守法实务指导做起。太仓市统一编写了《太仓市企业通用劳动规章制度》和《劳动合同》范本,同时定期编发《劳动争议典型案例评析》,定期举办企业人事干部劳动保障法规咨询座谈会、研讨会;为增强企业的内生动力,太仓市实行招商引资提前介入,指导企业用工管理;坚持社会各界联动推进,指导防控具有行业特性的劳动争议;实施苗头问题即时预警,建立了“劳动监察指挥中心”;构建政企工作交流平台,从而有针对性地采取防控措施;建立劳资双方沟通机制,将影响劳动关系和谐的不稳定因素解决在萌芽状态,化解在企业内部;大力开展工资集体协商,着重解决工资标准、按时足额发放、增长机制、社会保险、工作时间等难点问题,最大限度维护职工合法权益。
  从源头上入手构建和谐稳定的劳动关系,太仓市成绩斐然。截至目前,全市100人以上企业工会建会率达到98%、企业劳动争议调解委员会组建率达到100%;到去年年底,全市共培育诚信A级企业1385家。
  昆山市 精准帮扶因病因残人员
  小康路上一个都不能掉队。近年来,昆山市创新帮扶举措,随着以强化医疗保障、住房保障为减负基础,以促进就业为增收手段,多部门综合联动、社会各界广泛参与的扶贫帮困体系逐渐形成,因病因残困难人员得到了精准帮扶。
  精准帮扶的措施主要包含五个方面:一是实施多重医疗保障。通过强化医疗救助、开展公益援助、建立长期护理保险制度、家庭医生服务和居家护理制度,切实减轻帮扶对象医疗负担。二是开展多方就业援助。通过开发安置公益性岗位、量身定制技能培训计划、实行灵活就业社保补贴、鼓励各类用人单位招用帮扶对象,全面提高帮扶对象的就业增收能力。三是实施多层次住房保障。在基本住房保障、住宅危房治理和房屋征迁过程中,对帮扶对象依照政策优先给予保障。四是开展多样化社会帮扶。倡导鼓励帮扶对象自强自立,强化部门联动帮扶,共建公益慈善平台,鼓励社会组织参与扶贫。五是进行全过程脱贫跟踪。稳步提升帮扶对象最低生活保障水平,设置帮扶政策实施缓冲期,探索就业帮扶与低保救助的联动政策,加强脱贫效果的动态跟踪和巩固。
  据悉,通过实施持续精准帮扶,昆山市帮扶对象家庭负担持续减少、经济收入持续增加、社会关爱持续感受、脱贫成效持续巩固。
  吴江区 调解组织实现基层全覆盖
  把劳动争议化解在萌芽状态,近年来,吴江区着力打造乡镇、企业、行业三位一体的基层调解平台,实现劳动争议化解网络基层全覆盖。
  搭建专业性劳动争议调解平台,目前,该区已在下辖全部乡镇、开发区和部分企业较集中的社区设立了14个基层劳动人事争议调解中心。各中心实行规范化建设,实现机构、场地、设备、人员、经费、制度的“六到位”。进一步强化企业内部劳动争议调解工作,提高企业自我化解劳资纠纷的能力,吴江区会同区总工会对全区成立工会的企业大力推进劳动争议调解组织建设,做到企业建立工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会“四同时”;会同区工商联重点推进组建工会困难的小微非公企业设立区域性、行业性劳动争议调解组织建设,实现劳动争议调解组织企业全面覆盖。
  在此基础上,吴江区建立劳动人事争议多方联动化解机制,随着一个纵向联系企业、横向联系司法、工会、工商联等部门的基层劳动争议预防网络逐渐形成,基层劳动争议预防调解能力得到切实提升。
  吴中区 建起15家技能大师工作室
  近年来,吴中区人力资源和社会保障局大力推进技能大师工作室建设,积极发挥首席技师传承带动作用,为经济社会发展提供了强有力人才支撑。
  为优化高技能人才培育载体和技能大师工作室创建环境,吴中区制定出台《东吴高技能人才计划实施细则》,保障高技能人才培养量质并举。积极做好资金扶持保障,健全制度体系,着力优化发展环境。创新培育模式,通过加强传帮带培养,开展行业交流活动等方式,促进人才培养。
  目前,该区共有技能大师工作室15家,涉及现代装备、木雕核雕、数控车床、非遗等重点产业领域和历史文化遗产,拥有入室成员306人。这15家大师工作室在各自行业专业取得骄人的成绩:许忠英大师工作室作品《十八罗汉核舟》获搭载神州飞船遨游太空殊荣。东吴技能大师工作室杨兵在新产品新工艺的研发中,完成了力神的新能源动力电池外壳的研发,该项目填补了国内铝壳行业的空白(此前均为进口),完成了超级电容外壳的研发,为世博会专用电动公交车使用。、
  相城区 建成55家企业博士后工作站点
  2008年6月,相城区首家国家博士后科研工作站在苏州上声电子有限公司成立,九年来,相城区紧紧围绕“人才强区、创新转型”战略,博士后工作在促进企业转型升级、提升经济发展质效方面取得了显著成绩。
  2011年11月,该区出台《关于加快推进相城区企业博士后工作的实施意见》,增加资助项目,提高资助标准,优化了工作政策环境。在此基础上,该区坚持过程管理,提升管理效益,拓宽引才渠道,打造引智平台,以省内首家“江苏省博士后科研成果转化基地”为依托,积极搭建相城企业与高校院所交流合作新平台,通过基地建设加快推动博士后人才在相城集聚、博士后成果在相城转化,为相城转型提供不竭的智慧源泉和科技动力。建立国内高校院所博士后流动站信息库,结合区域企业博士后工作涉及产业和重点产业规划,主动对接有关流动站建立联系,根据设站单位需求做好沟通协调工作。
  截至目前,全区已建成企业博士后工作站点55家,覆盖到4个镇、4个街道和开发区、高铁新城10个板块,载体总量已位列苏州大市第一方阵。设站企业已与中科院声学所、南京大学、东南大学、东华大学、武汉理工等10余所国内外知名高校院所开展了产学研合作,涉及新一代电子信息、先进装备制造、节能环保、新材料、精细化工、现代农业等多个产业领域。

  姑苏区 创业带动就业倍增效应明显
  创业难,除了要有创业意识和热情,掌握创业的路径和方式外,还需要有政策的支持、资金和孵化平台等的保障。整合资源,为创业者提供精准服务,姑苏区梳理和完善相关创就业政策,把政策文件细化细则,汇编成册,引导创业者结合自身专业,找准创业定位。同时,姑苏区推出创业“云服务”平台,通过创业者信息数据库、资源政策扶持数据库,实现线上线下频繁互动,与创业需求高效对接。完善服务模式,推进创业需求与资源有效衔接,针对大学生这一创业新生力量,姑苏区完善了“理论培训夯基础、素质拓展扬激情、项目评审完构思、沙盘演练避风险、见习基地累经验、实训平台成梦想”的“六位一体”大学生创业扶持体系,为大学生营造了一个想创业、能创业、创成业的创业环境;为了发挥典型示范引领作用,激励带动更多的人投身创新创业大潮,姑苏区通过创业沙龙、创业大赛、创业表彰等形式,以良好的视觉效果和现场感受,增强创新创业氛围。
  以创业带动就业,姑苏区就业倍增效应显见。如今,随着越来越多的人走上创业路,创业者们不仅仅自己创业成功,还为社会提供了就业岗位,有效促进了辖区居民就业。2017年以来新增68866个就业岗位,城镇新增就业人数26441人,支持成功自主创业2179人,其中引领大学生创业173名,创业带动就业7353人。

  工业园区 打造高层次人才创新创业新天堂
  全力打造人才集聚高地,近年来,苏州工业园区积极实施“人才强区”战略,创新人才工作机制,强化人才支撑。
  创新人才培养方式,拓展人才引进渠道,苏州工业园区通过院校聚才、平台聚才、载体聚才、项目聚才等方式,引进西交利物浦等中外名校,注重发挥科研院所“磁石”吸聚作用,先后建设了国际科技园(留学生创业园)、生物纳米园、创意产业园等创新载体和国家级创新基地。同时,率先建立科技招商中心,实施精细招商、精准引才,重点引进高层次创新项目和人才,培东纳米技术联合创新中心和牛津大学苏州先进研究中心等新一批创新项目和研究机构签约落户,有力提升了人才集聚度和区域创新力。人才引进来,还要留得住。以营造与国际接轨的人才发展软环境为目标,一系列高效的全天候、全方位、全过程服务次第展开。激发创新创业的活力,以“科技领军人才创新创业工程”为抓手,重点引进拥有自主知识产权的创新创业人才和项目,给予有力的资金和政策扶持。截至目前,园区“金鸡湖双百人才”评选已成功举办七届,评选出各类领军人才2642人,大专以上人才总量居全国开发区第一。同时,累计引进外国专家近2000名,6000余名海外归国人才创办了600多家企业,被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”。

  高新区 人力资源服务产业园集聚效应彰显
  苏州高新区人力资源服务产业园2012年2月正式筹建,产业园主要依托高新区人才广场等“一园多区”载体建立。主导区人才广场总投资3.5亿元,总建筑面积5.5万平方米,是国内目前规模最大、功能最完备的现代化人力资源服务综合楼宇。
  着力打造行业标杆,吸引知名机构向园区加速聚集,目前,苏州高新区人力资源服务产业园共吸引73家人力资源服务机构入驻,主导区人才广场集聚了国内外知名人力资源机构52家,其中中国百强人力资源机构占23家,国内外人力资源品牌企业中智、上海外服、外企德科、万宝盛华等均已入驻。2016年产业园产值达60亿元,已形成包括招聘、猎头、培训、咨询、测评、薪酬及人力资源信息软件在内的综合产业链。
  建园五年来,产业园入驻机构营收每年以50%以上增速发展,核心区人才广场2016年为地方贡献税收1.57亿元;每年帮助高新区近30万人次实现就业和流动,为14.7万家次用人单位提供人力资源服务;园内机构举办的各类免费培训累计为高新区企业节省成本110万元,产业园实现了多渠道、多层次满足区域经济发展对人力资源的需求。产业集聚效应日益彰显,园区影响力日益扩大。

记者 刘晓平

《姑苏晚报》2017年12月4日