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园区召开建设全国和谐劳动关系综合试验区工作会议

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    3月28日,苏州工业园区建设全国和谐劳动关系综合试验区工作领导小组办公室在现代大厦召开2017年度全国和谐劳动关系综合试验区建设工作会议。会议由园区党工委副书记、管委会副主任黄继跃主持,园区建设全国和谐劳动关系综合试验区工作领导小组成员单位以及部分国资国企参加会议。
    一年来,园区在建设试验区的过程中,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣“两聚一高”主题,坚持创新引领,坚持协力奋进,不断健全协商协调、预防预警、服务指导、调解化解等工作机制,取得显著成就,企业守法程度明显提高,劳动关系和谐指数达到85.4分,比上一年提高了2.2分,劳动争议发案率控制在2.38‰,主动消除群体性隐患75起,形成了45项创新工作举措,其中2017年新增6项,5项在全国推广,23项在全市推广,21项在全省推广。园区先后主办全国乡镇调解工作现场会、全省和谐劳动关系综合试验区建设现场推进会,建设工作得到部、省、市、区领导的充分肯定。
    同时,园区多项建设工作取得突破性进展:通过出台《关于加强小规模用人单位劳动用工管理和服务的指导意见》,进一步规范小规模用人单位劳动用工行为;通过开展和谐企业、载体、区域的创建工作,极大地推动了试验区建设各项工作,2017年,全区新增“苏州市劳动关系和谐企业”46家,累计达174家,新增“苏州市劳动关系和谐园区”2个,累计达7个;探索创新以街道为中心,依托企业、行业、社区、载体等“1+4”基层调解工作新模式,极大地推进基层调解工作。
    会议强调,新一年,园区建设试验区工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕园区新一轮开发建设大局,坚持创新引领,坚持预防为主,坚持问题导向,坚持分类施策,全面提升劳动关系和谐水平,为全国创造出更多可借鉴、可复制、可推广的协调劳动关系工作经验和模式。
    会议要求,广泛开展和谐企业、和谐区域、和谐载体创建,力争2018年和谐企业占比达70%以上,和谐载体占比达60%以上,街道全部完成和谐区域创建;高标准开展农民工工资支付监控和保障机制建设示范工作,重点落实“两金三制”制度、“四欠”零报告制度,确保制度覆盖面达98%;创新预警机制,开发建立涵盖劳动关系协调、维权、评估、提升、预警、群体性事件处置等九大系统的综合型信息化平台,实现劳动关系全业务、全过程信息化运行管理;以街道人力所为依托,继续高水平推进基层调解组织建设,力争培育新增基层调解示范企业50家,示范载体10家,示范街道1个。
    会上,园区总工会、娄葑街道、科技发展公司分别作了交流发言,部分成员单位结合自身实际作了发言。


编辑 劳监宣
2018年3月30日
 

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园区召开建设全国和谐劳动关系综合试验区工作会议


    3月28日,苏州工业园区建设全国和谐劳动关系综合试验区工作领导小组办公室在现代大厦召开2017年度全国和谐劳动关系综合试验区建设工作会议。会议由园区党工委副书记、管委会副主任黄继跃主持,园区建设全国和谐劳动关系综合试验区工作领导小组成员单位以及部分国资国企参加会议。
    一年来,园区在建设试验区的过程中,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧扣“两聚一高”主题,坚持创新引领,坚持协力奋进,不断健全协商协调、预防预警、服务指导、调解化解等工作机制,取得显著成就,企业守法程度明显提高,劳动关系和谐指数达到85.4分,比上一年提高了2.2分,劳动争议发案率控制在2.38‰,主动消除群体性隐患75起,形成了45项创新工作举措,其中2017年新增6项,5项在全国推广,23项在全市推广,21项在全省推广。园区先后主办全国乡镇调解工作现场会、全省和谐劳动关系综合试验区建设现场推进会,建设工作得到部、省、市、区领导的充分肯定。
    同时,园区多项建设工作取得突破性进展:通过出台《关于加强小规模用人单位劳动用工管理和服务的指导意见》,进一步规范小规模用人单位劳动用工行为;通过开展和谐企业、载体、区域的创建工作,极大地推动了试验区建设各项工作,2017年,全区新增“苏州市劳动关系和谐企业”46家,累计达174家,新增“苏州市劳动关系和谐园区”2个,累计达7个;探索创新以街道为中心,依托企业、行业、社区、载体等“1+4”基层调解工作新模式,极大地推进基层调解工作。
    会议强调,新一年,园区建设试验区工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕园区新一轮开发建设大局,坚持创新引领,坚持预防为主,坚持问题导向,坚持分类施策,全面提升劳动关系和谐水平,为全国创造出更多可借鉴、可复制、可推广的协调劳动关系工作经验和模式。
    会议要求,广泛开展和谐企业、和谐区域、和谐载体创建,力争2018年和谐企业占比达70%以上,和谐载体占比达60%以上,街道全部完成和谐区域创建;高标准开展农民工工资支付监控和保障机制建设示范工作,重点落实“两金三制”制度、“四欠”零报告制度,确保制度覆盖面达98%;创新预警机制,开发建立涵盖劳动关系协调、维权、评估、提升、预警、群体性事件处置等九大系统的综合型信息化平台,实现劳动关系全业务、全过程信息化运行管理;以街道人力所为依托,继续高水平推进基层调解组织建设,力争培育新增基层调解示范企业50家,示范载体10家,示范街道1个。
    会上,园区总工会、娄葑街道、科技发展公司分别作了交流发言,部分成员单位结合自身实际作了发言。

编辑 劳监宣

2018年3月30日