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招聘VIP

    与现场招聘会、平面媒体刊登招聘广告等传统模式相比,网络招聘正以其便捷、高效、不受地域和时间限制等优势,得到越来越多企业和求职者的信赖。然而,随着网络招聘模式的发展,其潜在问题也开始逐渐凸显:网上的招聘信息大同小异,简单模糊;求职者抱定“与其错失一次,不如多投十家”的态度,广发简历;发布招聘信息的企业人事,每天不得不在大量不合适的简历中进行筛选,浪费时间精力。
    那么如何才能突破“信息量大,无从挑选”的网络招聘发展瓶颈?如何才能真正发挥网络招聘快捷、高效的优势?2008年伊始,由“人才新干线”研发的全新网络招聘产品——“招聘VIP”全新亮相。通过对职位信息的全面细化,“招聘VIP”能充分满足求职者对应聘职位的了解需求,促使其更加理性地投递简历,从而也能帮助提高企业的招聘效率与效果。
    与传统简单罗列式的职位描述,“招聘VIP”拥有界面更人性化、内容更丰富、互动性更强的页面:
    其一,“招聘VIP”的职位信息量更大,求职者可以在此清楚明晰地了解该职位所从属的部门和具体的工作范畴,结合自身条件,求职者得以理性投出简历,降低无效简历的数量;
    其二,在简化面试流程方面,“招聘VIP”增加了企业介绍、历史沿革等内容,并配以大量图片,力求通过图文并茂的方式,让求职者还未踏进企业就对企业的基本情况有所了解,这样,一来求职者在投递简历时更有目的性,二来在实际面试时企业的发展历程和企业文化介绍这一环节可以相应省略,简化面试流程;
    其三,在预约面试方面,以往企业人事不仅要一个个地通知求职者面试的时间和地点,告诉求职者坐什么车、怎么来,甚至还要把面试的流程、需要求职者提供的资料一一告知,工作繁琐而重复,“招聘VIP”则不仅增加了工作地点、乘车路线、周边设施等的详细介绍,还对选拔流程、应聘须知进行了基本说明,便于进入面试程序的求职者上门;
    一个全方位个性化的网络招聘时代已经到来,“招聘VIP”,让广大企业和求职者提前享受更优、更细化的网络招聘服务。
    又讯:
“人才新干线2008·春”大型招聘周将于2月25日(周一)至3月2日(周日)每天8:30-14:00在旺墩路168号苏州工业园区人力资源市场举行。其中,2月25日(周一)为“春风行动·进城务工农村劳动者就业援助专场”;2月26日(周二)-2月27日(周三)为“劳务与服务业招聘专场”(每场预设60个展位);2月28日(周四)-3月2日(周日)为“综合性人才招聘会”(每场预设120个展位)。本次招聘周的相关信息将在“人才新干线”网站(www.siphrd.com)“现场招聘”栏目中时时更新。

《苏州日报》2008年02月26日
作者 吴天宏