如果把一个区域的人才结构比作一个“金字塔”,那么面广量大的产业技能人才无疑是这个金字塔的“塔基”。苏州工业园区始终把人才资源作为第一资源,通过实施“金鸡湖双百人才计划”,形成高层次、高技能人才“双轮驱动”的新格局,高技能人才正成为“创新园区”的重要力量,园区产业转型升级和人力资源优化配置“支撑点”。


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园区举行第五届高技能人才职业技能竞赛预赛


    6月7日上午,苏州工业园区第五届高技能人才职业技能竞赛预赛在各竞赛项目协办单位举行,来自先进装备制造、电子信息制造、生物医药、纳米技术和云计算等产业领域的400余家企业的1522名产业人才,参加了包括云计算应用、微纳设计与加工、Web UI设计、移动互联网技术应用、集成电路设计与测试、机电一体化、数控加工技术、钳工加工技术、物流叉车综合作业、电子产品装配与调试等十项竞赛项目的预赛,最终将遴选出850人参加6月14日的项目决赛。预赛成绩将在各项目协办单位宣传栏进行公示,决赛选手名单也将同步在大赛官网予以发布。

    为鼓励技术好手参赛,保证大赛的高水平、高质量,本次大赛设立了多个奖项,以丰厚的薪酬补贴奖励在大赛中表现优异的选手。按照大赛文件精神,将按决赛选手人数的20%左右设立等级奖项,另设若干名优胜奖。其中,授予一等奖获得者“姑苏技能大奖”称号,授予二等奖获得者“苏州市技术能手”称号,授予三等奖获得者“苏州工业园区技术能手”称号。一、二、三等奖获奖选手都将获得12个月的薪酬补贴,金额分别为每月2000元、1500元、1000元,获得优胜奖的选手一次性发放奖金1000元。

    自2010年起,园区已连续五年面向产业人才举办高技能人才职业技能竞赛活动,前四届赛事活动累计950人获得竞赛一、二、三等奖和优胜奖,投入奖金及工作经费1000余万元。园区高技能大赛的成功举办,促使企业更加重视技能人才选拔培养,帮助产业技能人才实现更高质量的岗位提升与成长,为企业生产效率提升和人员稳定、为产业人才培养和储备发挥了积极作用。

编辑 钱华 王亦乐
2014年6月7日



园区高技能人才技能竞赛预赛工业技术学校协办项目圆满落幕


    苏州工业园区第五届高技能人才技能竞赛预赛工作于6月7日早上在园区工业技术学校拉开帷幕。由该校协办的物流叉车综合作业项目、电子产品装配与调试项目是本届高技能人才技能竞赛十个项目中所占人数较多两个的项目,其中物流叉车综合作业项目378人报名参赛,覆盖63家企业,电子装配与调试项目146人报名参赛,覆盖40家企业。

    本次两个竞赛项目选手积极备考,参赛热情高涨。早上7:30就陆续有参赛人员到校报到。在工业技术学校多位教职工的积极参与下,准备工作细致入微,接待工作有条不紊,为500余名考生提供了良好的考试环境。8:30分,所有参赛人员在该校志愿队学生的带领下陆续走进15间考场,进行着笔尖上的首次较量。

    考试结束后,电子产品装配与调试项目组还在工业技术学校善仁楼报告厅举行了决赛说明会,着重对决赛时间、场地、决赛名单公示时间、决赛需要携带的工具等进行了详细说明。随后,在工作人员的指引下,选手们熟悉了决赛场地。

编辑 陈慧斌 陈绍勇
2014年6月8日



微纳设计与加工竞赛项目预赛开赛


    6月7日,由苏州纳米所纳米技术人才实训基地承办的苏州工业园区第五届高技能职业技能竞赛微纳设计与加工竞赛项目预赛在园区培训管理中心举行。来自三星电子、晶方半导体、园区纳米产业技术研究院有限公司、敏芯微电子、锐材半导体等30几家公司的近124名员工参加了本次预赛。本届竞赛分预赛和决赛两个阶段,预赛成绩的20%将计入决赛成绩。赛后,选手对预赛题型、知识点给予较高评价,认为考察内容皆为微纳设计与加工方向应知应会题类,了解这些知识对今后的工作也很有帮助。

    为鼓励技术好手参赛,保证大赛的高水平、高质量,本次大赛设立了多个奖项,以丰厚的薪酬补贴奖励在大赛中表现优异的选手。按照大赛文件精神,将按决赛选手人数的20%左右设立等级奖项,另设若干名优胜奖。其中,授予一等奖获得者“姑苏技能大奖”称号,授予二等奖获得者“苏州市技术能手”称号,授予三等奖获得者“苏州工业园区技术能手”称号。一、二、三等奖获奖选手都将获得12个月的薪酬补贴,金额分别为每月2000元、1500元、1000元,获得优胜奖的选手一次性发放奖金1000元。

编辑 林文魁 曾春红
2014年6月8日