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劳动维权


    一、工伤认定
    应当认定为工伤的情形包括:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    视同工伤的情形包括:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    因故意犯罪、醉酒、吸毒导致伤亡,或者自残、自杀的,不能认定为工伤或者视同工伤。
    工伤申报流程:职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,应当立即向单位汇报,单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,职工或其近亲属、工会可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病起1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。
    咨询电话:12333
    二、劳动能力鉴定
    经工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或其近亲属在单位所在地的社会保障行政部门领取申请材料,向劳动能力鉴定委员会或者其办事机构提出劳动能力鉴定申请。申请的范围包括:①工伤职工伤残等级的鉴定;②工伤职工护理依赖程度鉴定;③因病劳动能力鉴定等。
    咨询电话:12333
    三 、劳动争议仲裁
    劳动争议受理范围:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。