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苏州自贸片区出台多项新政
总部企业奖励金额“上不封顶”


  6月12日下午,苏州自贸片区管委会第二次新闻发布会在现代大厦召开,活动发布了自贸区人才新政、高企奖励政策、总部政策等多项新政,助推苏州自贸片区高水平建设。园区党工委、管委会领导林小明、朱江、倪乾、卢渊参加发布会。
  自去年挂牌以来,苏州自贸片区积极落实省、市总体方案,大胆试、大胆闯、自主改,先后出台政策文件47项,形成制度创新案例50个,省级以上“首创率”超60%,各项指标在全国新设自贸区中名列前茅。
  自贸区发展,关键在人才。为进一步集聚人才资源,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,园区结合自身产业发展需要,对标先进地区,相继出台了《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》。这些政策的推出,一方面系统梳理总结现有政策,拓宽覆盖的深度和广度,打造人才服务“升级版”;同时,针对区内重点产业和服务需求,推出专项人才政策,赋能产业持续发展,实现精准引才、助力生态优化,推动苏州自贸片区成为全球高端人才集聚的创新创业基地。
  高新技术企业是深入实施创新驱动发展战略的先锋力量,是推动高质量发展的重要载体。苏州自贸片区挂牌成立后,园区紧抓这一重大机遇,同时结合高新技术企业培育及新兴产业发展面临的制度瓶颈和内在需求,起草了《中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区高新技术企业奖励操作办法》,精准扶持一批符合苏州自贸片区科技产业发展需要的优质科技企业,进一步提升园区招商政策竞争力,力争实现高企数量、质量与效益同步提升。
  现场,支持总部经济发展的相关新政也受到广泛关注。目前,园区已拥有经各级认定的总部企业95家,总部企业数量占全省近20%,位列全省第一,占苏州市近30%,位列全市第一。在不断完善支持总部经济的政策体系下,园区对总部企业提供了超过50亿元直接资金支持,对50个总部企业的数百名领军人才给予了表彰和奖励;园区还花超过100天时间打磨核心条款,采取走访调研、座谈会等方式,与超过100家企业进行了深度沟通探讨,并于6月2日正式出台了《苏州工业园区促进总部经济高质量发展的若干意见》。
  以真金白银促进总部经济高端化、集约化和规模化发展,园区将持续发力。据介绍,此次出台的总部政策没有既定的预设资金规模,总部企业贡献越大、奖励越高,奖励金额“上不封顶”;在支持方向上,新政策除了综合型总部、功能性机构等传统总部类型外,新加入了创新型总部的概念,鼓励企业向微笑曲线两端延伸,抢占产业高端化发展机遇。随着新总部政策出台,园区将充分发挥自由贸易试验区与长三角一体化、开放创新综合试验等叠加优势,进一步推动总部经济聚集。


作者 严春霞
《苏州日报》2020年6月19日B01版